Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron
Rozwiązując umowę o pracę, należy pamiętać o dopełnieniu pewnych formalności. Są one dokładnie opisane w Kodeksie pracy. Zwolnienie z pracy musi być przede wszystkim odpowiednio umotywowane. Jeśli przedsiębiorca zdecydował się na zakończenie współpracy z podwładnym, to wypowiedzenie musi zawierać przyczynę tej decyzji. Inaczej zatrudniony może podważyć zasadność dokumentu.
W przypadku wypowiedzenia umowy za porozumieniem stron podawanie przyczyny nie jest koniecznością. Decydując się na taką formę rozwiązania umowy, najczęściej podpisuje się stosowny dokument. Nie jest to wymóg prawny, jednak lepiej sformalizować wszystkie postanowienia.
Przy wypowiedzeniu za porozumieniem stron nie musi być zachowany okres wypowiedzenia, który został określony w umowie. Warto podkreślić, że jeżeli jedna ze stron nie zgodziła się na podpisanie porozumienia, to nie wchodzi ono w życie. W takiej sytuacji najlepiej napisać na dokumencie „nie wyrażam zgody”. Pismo musi być opatrzone podpisami.
Zwolnienie z pracy – zasiłek dla bezrobotnych
Zwolnienie pracy jest dla większości osób nieprzyjemnym zdarzeniem. Okres poszukiwań zatrudnienia bywa często stresujący, zwłaszcza jeżeli zaczynają się kończyć środki finansowe. W takiej sytuacji można skorzystać z pomocy urzędów pracy, które wypłacają specjalny zasiłek. Aby się o niego ubiegać, trzeba spełnić kilka warunków. Podstawowym wymogiem jest rejestracja w powiatowym urzędzie pracy oraz:
- zatrudnienie przez 18 miesięcy poprzedzające dzień zarejestrowania,
- otrzymywanie co najmniej minimalnego wynagrodzenie, od którego była odprowadzana składka na Fundusz Pracy (nie wlicza się do tego urlopów dłuższych niż 30 dni),
- opłacać składki na ubezpieczenie społeczne.
Ze wsparcia skorzystają także osoby, które przed rejestracją miały podpisaną umowę agencyjną bądź umowę-zlecenie przez okres co najmniej 365 dni (pod warunkiem, że ich dochód był równy bądź większy od minimalnego wynagrodzenia).
Prawo do zasiłku nabywa się po 90 dniach, jeżeli stosunek pracy ustał w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się. Inaczej jest w przypadku ogłoszenia upadłości firmy lub rozwiązania umowy z powodu orzeczenia lekarskiego o występowaniu czynników szkodliwych w zakładzie. W takiej sytuacji świadczenie z urzędu pracy jest przyznawane od razu.
Warto zaznaczyć, że zasiłek dla bezrobotnych nie przysługuje ludziom, którzy prowadzili własną działalność gospodarczą i opłacali preferencyjne składki ZUS. Są one niższe niż te odprowadzane od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Powiatowe urzędy pracy oferują różne szkolenia zawodowe bądź staże. Mają one na celu aktywizowanie ludzi, którzy borykają się z problemem braku zatrudnienia. Jeśli PUP skierował daną osobę na jedno ze szkoleń, ale odrzuciła ona propozycję wzięcia udziału w kursie, to zasiłek dla bezrobotnych także nie będzie przyznany. To samo dotyczy osób, które 6 miesięcy przed rejestracją zostały zwolnione dyscyplinarnie.
